26 Octobre 1941
Publication de la Charte du
Travail. Elle met en place des corporations par branches d'activité, dans le but de favoriser l'entente entre patron et ouvriers, et d'éviter la lutte des classes. Elle fait suite au
discours du 1er mars 1941 à Saint-Étienne. Elle permet aussi à l'État de contrôler les corporations (ce qui lui permet de fixer les prix et les salaires), et d'encourager la mise en place
de grandes entreprises contrôlées également par l'État.
Pour lutter contre tout désordre, la Charte du Travail dissout les syndicats et interdit la grève tout comme le blocage par les patrons. Elle décrète, et c'est la première fois un salaire minimum vital fixé par l'état.
Enfin, la Charte du Travail privilégie la corporation agricole.
source : mémorial de caen (photo), guerre-mondiale.org, wikipedia
Front de l'est
Front centre
Les troupes blindées du général Guderian arrivent en vue de Tula, mais font face à une très forte résistance soviétique. La ville devait initialement être capturée au début de l'opération Typhon.
Front sud
En Crimée, les forces allemandes percent les lignes de défense soviétiques dans l'Isthme de Perekop
source : onwar.com, Worldwar-2.net, guerre-mondiale.org, wikipedia
Pour lutter contre tout désordre, la Charte du Travail dissout les syndicats et interdit la grève tout comme le blocage par les patrons. Elle décrète, et c'est la première fois un salaire minimum vital fixé par l'état.
Enfin, la Charte du Travail privilégie la corporation agricole.
Affiche de vichy vantant les
corporations mises en place par la charte du travail
source : mémorial de caen (photo), guerre-mondiale.org, wikipedia
Front de l'est
Front centre
Les troupes blindées du général Guderian arrivent en vue de Tula, mais font face à une très forte résistance soviétique. La ville devait initialement être capturée au début de l'opération Typhon.
Front sud
En Crimée, les forces allemandes percent les lignes de défense soviétiques dans l'Isthme de Perekop
source : onwar.com, Worldwar-2.net, guerre-mondiale.org, wikipedia
Commenter cet article